احساس توانمندی در محل کار چیزی است که همه کارکنان باید برای آن تلاش کنند. از جمله راه کارهای مفید جهت افزایش توانمندی کارکنان، ارائه آموزش های مناسب و مرتبط می باشد. با افزایش مهارت کارمندان و بالاتر رفتن سطح دانش کارکنان، علاوه بر بالا رفتن کارایی افراد، سازمان مربوطه نیز میتواند از مزایا داشتن افرادی کارامدتر بهرمند گردد.متأسفانه، بدون آموزش مناسب، این کار می‌تواند دشوار تر میگردد. وقتی کارمندان مهارت‌های مناسبی برای انجام کارآمد کار خود ندارند، چگونه می‌توانند احساس تعهد داشته باشند؟

از طریق آموزش‌های سازمانی، تیم‌ها می‌توانند بهترین عملکرد را داشته باشند. داشتن ابزار مناسب به کارکنان این آزادی را می‌دهد که خلاقانه مشکلات را حل کرده و کنترل کنند. یافتن روییکردهای خلاقانه حاصل از آموزش مهارت ها، باعث ایجاد حس مثبت توانمندی و قدرت در کارمندان و موجب افزایش انگیزه آنها برای کار مفید تر میگردد. آنها برای ایجاد تغییرات مثبت احساس توانایی و قدرت می‌کنند.

افزایش بهره وری، سود و کارایی
ابتکارات توسعه منظم می‌تواند به کارمندان باانگیزه و درگیر کمک کند. برنامه‌ها و چشم انداز آموزشی سازمانی با در نظر گرفتن کارکنان طراحی شده است. وقتی کارکنان متوجه شوند که بر یادگیری آن‌ها سرمایه گذاری شده، احساس مشارکت بیشتری می‌کنند و میزان تعامل آن‌ها با یکدیگر بالا می‌رود.

1- توسعه رهبران در تمام سطوح
از طریق توانمندسازی و افزایش مشارکت، وفاداری به دست می‌آید. سرمایه گذاری در یادگیری و توسعه کارکنان نشان می‌دهد که کارفرمایان نشان می دهد که کارکنان برای آنها ارزش قائل هستند. کارکنانی که به صورت حرفه‌ای و تخصصی پیشرفت می‌کنند به سازمان خود متعهد هستند و در آینده تبدیل به رهبران و مدیران تلاشگر بخش‌های مختلف سازمان خواهند شد.

2- نرخ گردش مالی کمتر
وقتی روند آموزش را ادامه دهید، باعث سود دهی بیشتر و توسعه شرکت می‌شود و کارمندان نسبت به کار خود احساس رضایت بیشتری دارند و کارکنان راضی، باعث کاهش گردش مالی می‌شوند. سرمایه شما درون شرکت حفظ می‌شود و تصاعدی سود خواهید کرد.

3- افزایش سازگاری در سراسر سازمان
آموزش سازمانی میزان جذب و حفظ استعداد را بهبود می‌بخشد. سرمایه گذاری در توسعه سازمانی نشان دهنده تعهد به کارکنان شما است و آن‌ها نیز در حین تعامل و آموزش سازگاری بیشتری با کار و محیط شرکت خواهند داشت.